gdy zakład zamyka się po stu latach

Przemysł

Wyzwanie:

Komunikat, ochrona przy bramie, wyprowadzanie partiami, cisza. Firma traktuje to jako sprawę prawną i kwestię bezpieczeństwa. A to jest sprawa, która zostanie z nią na dziesięć lat: w opinii pracodawcy w całym regionie, u dostawców i w głowach ludzi, którzy nadal pracują w innych jej zakładach i bardzo uważnie się przyglądają.

Nikt tego nie obsługuje, bo nikt nie chce dotykać.

Ostatni dzień

Zamknięcie, na które ludzie przychodzą z rodzinami. Nie pożegnanie z tortem. Uporządkowane wyjście: można pokazać dzieciom swoje stanowisko, można coś ze sobą zabrać. Zarząd jest na miejscu i mówi, dlaczego. Bez rzecznika i bez telemostu.

Co dalej

Część praktyczna wpleciona w wydarzenie, a nie wysłana mailem. Pracodawcy z regionu obecni fizycznie, urząd pracy, doradca zawodowy, informacja o przekwalifikowaniu.

Zakład, który był

Dokumentacja przed demontażem, robiona razem z załogą. Dla nich, dla archiwum miasta i dla firmy.

Efekt:

Decyzja się nie zmienia i nikt nie udaje, że jest inaczej. Zmienia się to, jak zostanie zapamiętana przez ludzi, których część firma będzie potrzebować za pięć lat.

Ta sytuacja jest hipotetyczna. Problem — nie. Jeśli rozpoznajesz w niej własny, porozmawiajmy.